Test Psicotécnicos

De RHPedia

Pruebas que valoran todas las dimensiones cognoscitivas y de personalidad. Entre los diversos tipos de test psicotécnicos que existen, los más usuales son: test de inteligencia, aptitud numérica, comprensión verbal, memoria, razonamiento, aptitud mecánica, atención, aptitud espacial, etc.

Los tests habituales que se utilizan en los departamentos de RRHH o las empresas de selección son: el 16PF-5, el Myers-Briggs,Papi, Wave, Thomas, etc...

En esta lista falta el Predictive Index. Un metodo cientifico de evaluación del las personas donde se detectan signos definitivos en el comportamiento y motivaciones de los directivos o empleados. El Predictive Index tiene más de 400 estudios de validación y es usado por las pricipales empresas del mundo.