PAPI
De RHPedia
PAPI™(Personality and Preference Inventory) es uno de los sistemas de evaluación más prestigiosos del mundo. Millones de personas son evaluadas anualmente en multitud de empresas de cualquier rincón del planeta. En España, PAPI es distribuido en exclusiva por Grupo ACTUAL.
PAPI™ ha sido actualizado y adaptado a la población española con dos versiones:
- PAPI-I: Evaluación del Potencial (Desarrollo).
- PAPI-N: Selección de Personal.
Escalas de PAPI:
- Roles: Hacen referencia al comportamiento laboral del evaluado.
- Líder
- Orden
- Planificación
- Atención a los detalles
- Pensamiento Teórico
- Ritmo de trabajo
- Toma de decisiones
- Contención emocional
- Cordialidad
- Trabajador duro
- Necesidades: Identifican las fuentes de motivación del evaluado.
- Finalizar tareas
- Logro
- Normas y supervisión
- Pertenecer a grupos
- Relaciones cercanas
- Imponerse a los demás
- Controlar a los demás
- Apoyar a los supervisores
- Protagonismo
- Cambio
PAPI se utiliza Online desde una plataforma de E-assessment disponible para todos sus clientes. Esta plataforma se articula en dos sites:
- PAPI Online permite aplicar las pruebas, gestionar candidatos y procesos de evaluación.
- Job Profiler Online permite diseñar perfiles ideales para realizar análisis de ajuste de evaluados al puesto de trabajo.
Existen hasta 7 tipos de informes diferentes:
- Informe gráfico
- Informe multibaremo
- Informe narrativo (A través de sistemas experto)
- Informe de feedback para el candidato
- Informe para el responsable de la evaluación
- Informe de ajuste al puesto de trabajo
- Informe de hipótesis
