Las mujeres tienen mejor perfil directivo
De RHPedia
Según el estudio realizado por la consultora especializada en test de aptitudes, cuestionarios de personalidad y en la evaluación de la personalidad laboral y análisis de las competencias profesionales Saville Consulting, las mujeres están más preparadas y son más hábiles y flexibles para todos aquellos trabajos que están relacionados con las relaciones interpersonales y la gestión de personas en las organizaciones.
Los datos estudiados para la realización del estudio son:
1.160 personas: 60% mujeres y 40% hombres
843 directivos: 42% mujeres y 58 % hombres
413 profesionales y mandos: 50% mujeres y 50% hombres
125 no titulados: 60% mujeres y 40% hombres
El estudio de estas muestras se ha realizado desde distintos parámetros, tales como sexo, edad, puesto de trabajo, formación y situación jerárquica.
Así mismo, el estudio se ha realizado tras ser todas las personas evaluadas con el cuestionario de personalidad Wave, que mide 36 factores de la personalidad laboral y 16 competencias.
La primera conclusión a la que se llega es que en pocas de las 36 escalas de personalidad laboral que mide el Cuestionario Wave, son escasas las diferencias para poder discriminar objetiva y razonablemente entre mujeres y hombres a la hora de poder optar a los mismos puestos de trabajo.
Dentro de las características que aportan las mujeres de manera más relevante al mundo del trabajo está el hecho de que ellas contribuyen a incrementar la llamada “inteligencia emocional” con una mayor sensibilidad para ponerse en lugar de los otros, (empatía) comprenderles y escucharles, colaborando o comprometiéndose más con los problemas y en la situaciones personales y reales de los demás.
Son más colaboradoras y ayudadoras, no se comportan de manera agresiva ante las discusiones del día a día ya que piensan más a medio o largo plazo. Tienen mayor paciencia para afrontar los problemas y retos que el quehacer diario en la empresa ofrece.
Dentro de las 36 escalas que mide el cuestionario Wave, hay un grupo en el que tener puntuaciones más altas supone una mejor adaptación y capacidad para la convivencia con los demás, para lograr una más fácil empatía, para tener una mayor capacidad para escuchar y ser altamente comprensivas con el resto de las personas y estar siempre dispuestas a ayudar. En ellas, las mujeres destacan claramente respecto a los hombres.
Estas escalas son: afiliada con los demás, extroversión clara, capacidad de interacción (en lugar de dificultades para el contacto con los demás, dificultades para asociarse e implicarse con los demás en grupo y torpeza o falta de diplomacia social) y tienen una gran capacidad de involucrar (en lugar de duras y distantes) conciliadoras (siendo buenas resolviendo desacuerdos y tiene capacidad para tratar con personas enfadadas o alteradas).
Así mismo, los resultados demuestran claramente que la mujer es mucho más respetuosa, confía en las personas y es extremadamente tolerante teniendo un gran interés por comprender por qué actúan las personas.
Según el estudio de Saville Consulting, la mujer se muestra mucho más analítica, realista y racional que el hombre. Ello ayuda a la hora de buscar soluciones a los problemas, analizar de una manera más objetiva la información y es poco probable que basen sus decisiones tan sólo en los hechos.
Todas estas características analizadas demuestran que a la hora de trabajar con personas, las mujeres están más preparadas y son más hábiles y flexibles para todos aquellos trabajos que están relacionados con las relaciones interpersonales, es decir, están mucho más orientadas hacia los departamentos de recursos humanos.
